{"id":723,"date":"2019-04-08T15:46:18","date_gmt":"2019-04-08T15:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/editelspa.it\/?page_id=723"},"modified":"2023-07-17T12:12:02","modified_gmt":"2023-07-17T10:12:02","slug":"code-dethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/editelspa.it\/fr\/code-dethique\/","title":{"rendered":"CODE D’\u00c9THIQUE"},"content":{"rendered":"

CODE D’\u00c9THIQUE<\/h1>\n
\n

Editel S.p.A. s’engage \u00e0 traiter tous les aspects de la qualit\u00e9, de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’environnement en tant qu’\u00e9l\u00e9ments pertinents de toutes les activit\u00e9s existantes et futures, qu’elles soient exerc\u00e9es directement ou par l’interm\u00e9diaire de contractants, et lors de la d\u00e9finition de nouvelles m\u00e9thodes d’exploitation et de construction de votre entreprise. <\/span><\/p>\n

<\/a> Tenant compte de l’\u00e9volution technologique constante, des besoins de plus en plus attentifs et ponctuels du march\u00e9, des clients, de l’organisation et des parties int\u00e9ress\u00e9es, de la sensibilit\u00e9 croissante des personnes et de la communaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de la qualit\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’environnement, \u00e0 partir de l’analyse du contexte dans lequel elle op\u00e8re et sur la base des risques pr\u00e9c\u00e9demment et p\u00e9riodiquement \u00e9valu\u00e9s, la soci\u00e9t\u00e9 entend consolider et d\u00e9velopper son affirmation en accordant une attention prioritaire aux parties en cause, \u00e0 partir des pr\u00eateurs d’\u0153uvres qui travaillent pour compte de Editel. <\/span><\/p>\n

\u00c0 cette fin, la direction g\u00e9n\u00e9rale a d\u00e9fini les objectifs strat\u00e9giques suivants de sa politique en mati\u00e8re de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019environnement, en coh\u00e9rence avec l\u2019analyse du contexte et des strat\u00e9gies de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

R\u00c9PONSE AUX BESOINS DES CLIENTS<\/h1>\n
\n

Par le biais de :<\/p>\n

    \n
  • respect des exigences requises (obligatoires et non contraignantes) ;<\/li>\n
  • fiabilit\u00e9 des produits et des services ;<\/li>\n
  • satisfaction du client, de l’utilisateur final et de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es, en tenant compte de leurs besoins, en \u00e9valuant les risques et les opportunit\u00e9s li\u00e9s et en mettant en \u0153uvre des actions concr\u00e8tes pour atteindre l’objectif de surveillance du pourcentage de conformit\u00e9 des livraisons.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

    FORMATION ET RESSOURCES<\/h3>\n
    \n

    qui constituent la base pour atteindre les objectifs de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et li\u00e9s \u00e0 l’\u2019environnement. La formation du personnel, sa motivation, la disponibilit\u00e9 de ressources ad\u00e9quates (installations, machines, \u00e9quipements de test et de contr\u00f4le, mat\u00e9riaux), la s\u00e9lection \/ croissance de fournisseurs qualifi\u00e9s, constituent le point fort pour atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/span><\/p>\n

    Les aspects fondamentaux de la formation des ressources humaines sont les suivants :<\/span><\/p>\n

      \n
    • la culture (en tant que changement de mentalit\u00e9 en ce qui concerne les questions de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d’environnement) ;<\/span><\/li>\n
    • l’attitude (c\u2019est-\u00e0-dire en tant qu\u2019approche \u00e0 ces questions et dans les relations interpersonnelles) ;<\/span><\/li>\n
    • le professionnalisme (connaissance de base et sp\u00e9cifique des activit\u00e9s individuelles) ;<\/span><\/li>\n
    • l’action (comme la capacit\u00e9 \u00e0 s’acquitter de ses t\u00e2ches de mani\u00e8re autonome) ;<\/span><\/li>\n
    • le respect des obligations l\u00e9gislatives.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

      STRAT\u00c9GIE ET AM\u00c9LIORATION<\/h3>\n
      \n

      La Direction G\u00e9n\u00e9rale d\u00e9finit les objectifs en mati\u00e8re de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d’environnement, qu’elle r\u00e9vise au moins une fois par an afin de v\u00e9rifier son actualit\u00e9 et son efficacit\u00e9 aux fins d’am\u00e9lioration continue et de r\u00e9vision de sa \u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb. Les objectifs ne sont atteints qu’avec la collaboration de toutes les fonctions de l’entreprise et avec la participation des fournisseurs et des prestataires de services.<\/span><\/p>\n

      L\u2019am\u00e9lioration continue est fondamentale. Elle peut \u00eatre obtenue par l\u2019am\u00e9lioration des produits, des processus op\u00e9rationnels, de l\u2019organisation, du professionnalisme et de la culture, ainsi que par la r\u00e9duction des non-conformit\u00e9s, la r\u00e9duction des co\u00fbts de \u00ab\u00a0non-qualit\u00e9\u00a0\u00bb, la maintenance. Des conditions de s\u00e9curit\u00e9 constantes, le respect de l’environnement et des ressources, l’image de <\/span>marque qui permettent l’acquisition de parts de march\u00e9 plus importantes, la satisfaction et la fid\u00e9lit\u00e9 des clients, la reconnaissance et la confiance de la communaut\u00e9.<\/p>\n

      La Direction G\u00e9n\u00e9rale consid\u00e8re \u00e9galement la pr\u00e9servation des ressources et le respect des principes essentiels \u00e0 la performance de son activit\u00e9.
      \u00c0 cette fin, l\u2019entreprise estime essentiel :<\/p>\n

        \n
      • Le respect permanent aux obligations de conformit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de gestion int\u00e9gr\u00e9 garantissant le respect des exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires et la mise \u00e0 jour de leurs processus, produits et services, gr\u00e2ce \u00e0 un contr\u00f4le continu et constant des dispositions applicables<\/li>\n
      • la gestion de la qualit\u00e9 en maintenant une position de leader en termes de qualit\u00e9 de la performance:\n
          \n
        • la mise sur le march\u00e9 seulement de produits pouvant satisfaire le Client ;<\/li>\n
        • l’ex\u00e9cution de ses propres fonctions de mani\u00e8re fiable et efficace, conform\u00e9ment aux besoins et aux exigences du Client ;<\/li>\n
        • l’am\u00e9lioration des processus ;<\/li>\n
        • l’implication totale ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • la Gestion de l’environnement, avec :\n
            \n
          • Le contr\u00f4le \/ la surveillance de la consommation d’\u00e9nergie et des ressources naturelles, visant \u00e0 les contenir et \/ ou \u00e0 les r\u00e9duire ;<\/li>\n
          • La gestion des d\u00e9chets, en minimisant leur g\u00e9n\u00e9ration et en optimisant leur transport et leur recyclage, \u00e9galement en sensibilisant les prestataires de services sur le site;<\/li>\n
          • r\u00e9duire l’impact de ses propres activit\u00e9s sur les zones environnantes, en limitant les \u00e9missions de poussi\u00e8res dans l’atmosph\u00e8re et le bruit, gr\u00e2ce \u00e0 de bonnes pratiques d’exploitation et \u00e0 des \u00e9quipements de derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration ;<\/li>\n
          • pr\u00e9server la protection des sols et des eaux souterraines par une gestion plus rigoureuse des liquides et des mesures anti-d\u00e9versement
            ou la mise en \u0153uvre de mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir les accidents environnementaux et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 garantir une r\u00e9ponse ad\u00e9quate, par une gestion prudente des situations d’urgence ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • La Gestion de la s\u00e9curit\u00e9, par :\n
              \n
            • Le contr\u00f4le \/ la surveillance du travail des travailleurs et des prestataires de services visant \u00e0 assurer le respect de la r\u00e9glementation et la pr\u00e9vention des accidents et des blessures ;<\/li>\n
            • associer tous les travailleurs, y compris par l’interm\u00e9diaire de leurs repr\u00e9sentants, ainsi que des entreprises et sous-traitants externes \u00e0 l’am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail par le biais d’une sensibilisation p\u00e9riodique ;<\/li>\n
            • adopter et appliquer une structure et un syst\u00e8me d’exploitation pour identifier les urgences possibles en d\u00e9finissant des proc\u00e9dures d’urgence impliquant le personnel de soci\u00e9t\u00e9s externes avec leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Les outils pour am\u00e9liorer et atteindre les objectifs fix\u00e9s sont les suivants :<\/p>\n

                \n
              • la d\u00e9finition organique et claire des devoirs et responsabilit\u00e9s des fonctions de l’entreprise ;<\/li>\n
              • la planification des actions \u00e0 mener ;<\/li>\n
              • l’exercice les actions conform\u00e9ment aux planifications ;<\/li>\n
              • l’activit\u00e9 de suivi de la performance des actions et la communication efficace des informations n\u00e9cessaires \u00e0 leur coordination ;<\/li>\n
              • les contr\u00f4les de processus sur les travaux \u00e0 effectuer dans les phases critiques et surtout \u00e0 la fin des travaux et avant la livraison ;<\/li>\n
              • la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de la politique de l’entreprise en fonction de l’\u00e9volution du contexte socio-\u00e9conomique et institutionnel, en diffusant les r\u00e9sultats ;<\/li>\n
              • la motivation et la formation du personnel \u00e0 tous les niveaux ;<\/li>\n
              • la responsabilit\u00e9 de la Direction et de chaque employ\u00e9 en ce qui concerne la Qualit\u00e9, la S\u00e9curit\u00e9 et l’Environnement, \u00e0 la fois pour leur propre travail et pour la satisfaction de leurs Clients ;<\/li>\n
              • les Audits internes et contr\u00f4les l\u00e9gislatifs p\u00e9riodiques de conformit\u00e9 visant \u00e0 v\u00e9rifier l\u2019application du Syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

                Chaque responsable de fonction est responsable de:<\/p>\n

                COMPREHENSION MISE EN \u0152UVRE SUPPORT
                de ce qui est rapport\u00e9 dans cette politique pour la partie de sa comp\u00e9tence au sein de son service. La Direction a la facult\u00e9 de r\u00e9aliser des audits p\u00e9riodiques sur :
                compr\u00e9hension mise en oeuvre soutien de la politique au sein des services individuels.
                L\u2019application de ce qui pr\u00e9c\u00e8de est un besoin ressenti et jug\u00e9 n\u00e9cessaire par tous les membres de la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 partir de la Direction ; les objectifs doivent \u00eatre recherch\u00e9s et doivent constituer un engagement ferme et contraignant de l’ensemble de la soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n

                Au moins une fois par an, la Direction d\u00e9termine s’il convient de confirmer, d’int\u00e9grer ou de modifier le contenu de la politique.<\/p>\n

                Pour assurer le d\u00e9veloppement, l’activation et la maintenance du Syst\u00e8me de Gestion Int\u00e9gr\u00e9, la Direction autorise et d\u00e9l\u00e8gue le Responsable Syst\u00e8me Gestion Int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 mener, en qualit\u00e9 de repr\u00e9sentant, les activit\u00e9s d’inspection, de surveillance et de v\u00e9rification n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 l’efficacit\u00e9 des proc\u00e9dures du Syst\u00e8me. Il doit tenir la Direction inform\u00e9e de l’\u00e9tat du Syst\u00e8me de Gestion et des mesures prises pour en assurer l’efficacit\u00e9.<\/p>\n

                \u00c0 partir de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, \u00e0 partir d\u2019une \u00e9valuation pr\u00e9cise des risques, l\u2019entreprise entend saisir les opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer son processus de production, la qualit\u00e9 du produit fourni, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et la performance environnementale.<\/p>\n

                La direction s’est engag\u00e9e \u00e0 guider et \u00e0 contr\u00f4ler la mise en \u0153uvre des objectifs, en cr\u00e9ant les conditions permettant \u00e0 cette culture de se d\u00e9velopper de mani\u00e8re rentable et responsable \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise.
                Les employ\u00e9s de Editel S.p.A. et le personnel des Soci\u00e9t\u00e9s externes, chacun en fonction de ses responsabilit\u00e9s et comp\u00e9tences, sont tenus de respecter cette politique, \u00e0 savoir le respect de ce qui est rapport\u00e9 comme faisant partie int\u00e9grante du travail de chacun et un \u00e9l\u00e9ment de jugement du travail des employ\u00e9s et de la qualit\u00e9 des services fournis par des tiers.<\/p>\n<\/div>\n


                \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                CODE D’\u00c9THIQUE Editel S.p.A. s’engage \u00e0 traiter tous les aspects de la qualit\u00e9, de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’environnement en tant qu’\u00e9l\u00e9ments pertinents de toutes les activit\u00e9s existantes et futures, qu’elles soient exerc\u00e9es directement ou par l’interm\u00e9diaire de contractants, et lors de la d\u00e9finition de nouvelles m\u00e9thodes d’exploitation et de construction de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":340,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-723","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCODE D'\u00c9THIQUE - Editel - Impresa di Costruzioni<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/editelspa.it\/fr\/code-dethique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CODE D'\u00c9THIQUE - 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